ETICKÝ KODEX
AVMinority, z.s.
Tento etický kodex přináší orientaci v charakteru a hodnotách organizace, zabezpečuje ochranu uživatelů jejích služeb, stanovuje hranice v práci a vyjadřuje její profesionální identitu a celkovou politiku.
I. Pacientská organizace
- Spolek AVMinority je veden v databázi Ministerstva zdravotnictví jako tzv. pacientská organizace. Činnost takové organizace spočívá v pomoci pacientům a ochraně jejich práv a zájmů. Členy jsou pacienti s AVM, jejich osoby blízké či jejich zástupci. Organizace zastupuje tuto tzv. pacientskou veřejnost v řízeních a procesech ve veřejné správě, pokud je dotčena ve svých právech nebo povinnostech souvisejících se zdravotním stavem nebo poskytováním zdravotních služeb. Organizace je povinna zveřejňovat účetní závěrku a zdroje financování.
II. Poslání a vize
- Osvětová činnost zaměřená na informování odborné i laické veřejnosti o AVM hlavy a krku, o současných možnostech léčby a další komplexní problematice spojené s tímto onemocněním formou edukačních aktivit.
- Poskytování příležitostí k vzájemnému setkávání pacientů s AVM hlavy a krku či jejich nejbližších, výměně zkušeností, sdílení pocitů i vzájemné psychologické podpoře.
- Zprostředkování odborných informací o AVM hlavy a krku, o nových poznatcích v její diagnostice a léčbě.
- Zlepšování zdravotní péče pro pacienty s AVM, poskytování poradenství o dostupnosti této zdravotní péče v rámci ČR i států EU a zprostředkování kontaktů.
III. Hodnoty
Organizace AVMinority:
- Je programově apolitická, neposkytuje ani nevyslovuje přímou podporu žádnému politickému subjektu.
- Postupuje při zajišťování financování etickým, zodpovědným a transparentním způsobem.
- Vyhýbá se takovým zdrojům finančních prostředků nebo jiných hmotných statků, které by navodily střet zájmů a/nebo by snížily její nezávislost či nestrannost.
- Pracuje na neziskovém principu, kdy cílem není shromažďování zisku za účelem jeho rozdělení mezi členy.
- Využívá veškeré příjmy k zajištění trvale udržitelného a co nejefektivnějšího prosazování svého poslání.
- Je transparentní a své aktivity i finanční toky pravidelně zveřejňuje ve veřejném rejstříku a to formou účetní závěrky či jinou vhodnou formou.
- Osobní údaje uchovává v souladu s GDPR, tj. Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/679 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES.
- Veřejnosti poskytuje informace vstřícně a pravdivě a na veřejné dění ve společnosti reaguje v souladu s deklarovanými hodnotami. Vydává osvětové materiály založené na vědecky podložených poznatcích.
- Jedná s respektem a úctou vůči jiným organizacím a uplatňuje společný postup při hájení významných společných zájmů z oblasti sociální práce a dalších.
- Vytváří pro své pracovníky, dobrovolníky, stážisty atd. důstojné pracovní podmínky. Podporuje je a oceňuje jejich kvalitní a poctivou práci, rozvíjí jejich odbornost a snaží se jim pomoci i v případě jejich nepříznivé sociální situace.
IV. Zásady etického chování
Všichni zaměstnanci, dobrovolníci, stážisti, externí spolupracovníci a další, kteří s vědomím organizace vystupují jejím jménem, dodržují tato pravidla a zásady:
- Dbají při své činnosti na profesionalitu, odbornost a přesnost.
- Vykonávají svou práci svědomitě a zodpovědně.
- Dbají o zachování lidské důstojnosti uživatelů služeb organizace, nejednají s nimi z pozice moci č i nadřazenosti, ale z pozice rovnocenného partnera, který si je vědom jejich lidské hodnoty.
- Uznávají jedinečnou individualitu každého uživatele založenou na jeho individuálních potřebách a právech.
- Nepřipisují uživatelům vinu za jejich situaci.
- Vedou uživatele k vlastní odpovědnosti a samostatnosti, podporují je v tom a hledají možnosti, jak je zapojit do řešení jejich potíží.
- Zastávají při své práci s uživateli pozitivní přístup a pracují s nadějí.
- Chrání právo uživatelů na soukromí a důvěrnost jejich sdělení. Dodržují zásady mlčenlivosti o věcech, které by mohly poškodit zájmy a důstojnost uživatelů.
- Ctí dobré mezilidské vztahy, které vycházejí ze vzájemně čestného, slušného a společensky korektního chování. Respektují právo na rozdílné názory.
- Vzájemně se podporují a uvědomují si, že úspěch organizace závisí na odpovědnosti a kvalitě práce všech.
- Dbají dobrého jména organizace a posilují tak její důvěryhodnost při jednání s veřejností, úřady, médii a dalšími.
V. Závaznost etického kodexu
- Etický kodex je závazný pro statutární orgány spolku AVMinority a její zaměstnance, dobrovolníky, stážisty, externí spolupracovníky a další osoby, které s vědomím organizace vystupují jejím jménem.
- Závažné porušení kodexu může vést k ukončení smluvního vztahu s organizací či jiné formy spolupráce.
- Účinnosti nabývá dnem vydání.
VI. Závěr
- Kodex představuje minimální standardy eticky zodpovědného konání.